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Últimas consultas
URGENTE: No asistencia del empleado de finca urbana al centro de trabajo por situación climatológica

La empleada de la comunidad de propietarios ha comunicado ayer domingo lo siguiente : «… Debido a las circunstancias climatológicas que tenemos, y la falta de transporte público (bus,taxi) y la distancia de mi domicilio al metro. Y teniendo en cuenta las recomendaciones por parte de las autoridades, de no transitar por las calles excepto por causas totalmente imprescindibles. Les comunico que mañana lunes 11-01- 2021, no acudiré a mi puesto laboral …. » . OBJETO DE LA CONSULTA : si lo expuesto por la empleada es causa justificada para su no asistencia al trabajo y que consecuencias se derivan de esta circunstancia ( ¿ se le puede descontar de su nómina ? , ¿ tendrá que recuperar el tiempo que no trabajó ? ¿tiene que acreditar la empleada a la empresa las circunstancias que alega ? ). GRACIAS

Horas extras

Cuantas horas extras semanales pueden hacer los conserjes a la semana o al mes?

CONTRATACION CONSERJE

Buenos días.
En una C.P. el conserje ha causado baja voluntaria el pasado 31 de diciembre. Su contrato de trabajo era de media jornada.
Se va a contratar a otro conserje con la misma jornada. La candidata a cubrir el puesto es una mujer de 61 años parada desde el mes de febrero de 2020 hasta ahora, (Cobró subsidio de desempleo de febrero a octubre de 2020 y en la actualidad no cobra nada).
No tiene ningún tipo de discapacidad, ni pertenece a ningún colectivo especial.

La pregunta es: ¿Se puede hacer contrato temporal e ir encadenando contratos hasta un máximo de tiempo?.
¿Se puede hacer contrato temporal y luego una conversión a indefinido?¿Esto tendría alguna bonificación?
En caso de hacer un contrato indefinido ¿tendríamos bonificación?.
Muchas gracias. Un saludo

Cálculos en nómina para mes de 31 dias o 28

Hola Carmen:
Como hemos hablado, te adjunto la nomina de un portero que está de baja desde el 1 de diciembre por enfermedad común, donde la mejora se paga por 30 días y no por 31.

Según conversación telefónica los cálculos cuando se esta de baja son : 1- Base para los seguros sociales= base diaria por 30 días (independientemente de los dias que tenga el mes). 2- La Compensación se calcula sobre 31 días. 3- Las mejoras se abonan en base a 31 días.

En caso de que el mes fuera febrero todo lo que ahora es sobre 31 días, seria sobre 28, no?

Muchas gracias y felices fiestas.

DESPIDO A UN TRABAJADOR DEL CONVENIO DE LA CONTRUCCION DADO DE BAJA MEDICA

SE PODRÍA PROCEDER A DESPEDIR A UN TRABAJADOR EN SITUACION DE BAJA MEDICA HACE 15 DÍAS Y QUE SE PREVEE UNA BAJA LARGA POR TEMAS DE CORAZÓN , DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN SIN QUE SE CONSIDERARA EL DESPIDO NULO?.EL TRABAJADOR LLEVA TRES AÑOS EN LA EMPRESA.

REGISTRO DE JORNADA LABORAL

Buenas tardes, ruego me indiquen donde se deben guardar, (en Administración o Conserjería) las plantillas de las Jornadas Laborales que han sido cumplimentadas.
Gracias y un saludo,

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