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Últimas consultas
Baja por paternidad cuando la madre no trabaja.

Buenos días: Un empleado (jardinero) nos ha comunicado que próximamente será padre y tiene previsto disfrutar de la baja por paternidad. El cónyuge se encuentra a cargo del empleado (situación familiar 2 del IRPF) ya que no trabaja. En este caso, ¿el trabajador tiene igualmente derecho a disfrutar de las 16 semanas de baja por paternidad? ¿tiene alguna especialidad o incidencia el convenio de empleados de fincas urbanas sobre la baja por paternidad?.
Para sustituir a este trabajador durante la baja por paternidad, ¿Qué condiciones debe reunir el sustituto desempleado para que la Comunidad obtenga la bonificación de las cuotas de Seguridad Social? ¿puede haber trabajo anteriormente para la Comunidad?.
Si el trabajador quisiera disfrutar de las 16 semanas de forma discontinua, ¿habría que enviar un certificado de paternidad para cada periodo de disfrute?.

Cambio de convenio

Buenos días, en una Comunidad tienen tres empleados, siendo el más antiguo con contratación del año 2000. Cuando se les dio de alta utilizaron el convenvio de oficinas y despachos. Según nos han informado ustedes, deberíamos pasarlo al convenio de empleados de fincas urbanas.
Necesitamos que nos indiquen de que forma podemos hacer el cambio de convenio y que pasos debemos seguir.
Un saludo.

URGENTE: No asistencia del empleado de finca urbana al centro de trabajo por situación climatológica

La empleada de la comunidad de propietarios ha comunicado ayer domingo lo siguiente : «… Debido a las circunstancias climatológicas que tenemos, y la falta de transporte público (bus,taxi) y la distancia de mi domicilio al metro. Y teniendo en cuenta las recomendaciones por parte de las autoridades, de no transitar por las calles excepto por causas totalmente imprescindibles. Les comunico que mañana lunes 11-01- 2021, no acudiré a mi puesto laboral …. » . OBJETO DE LA CONSULTA : si lo expuesto por la empleada es causa justificada para su no asistencia al trabajo y que consecuencias se derivan de esta circunstancia ( ¿ se le puede descontar de su nómina ? , ¿ tendrá que recuperar el tiempo que no trabajó ? ¿tiene que acreditar la empleada a la empresa las circunstancias que alega ? ). GRACIAS

Horas extras

Cuantas horas extras semanales pueden hacer los conserjes a la semana o al mes?

CONTRATACION CONSERJE

Buenos días.
En una C.P. el conserje ha causado baja voluntaria el pasado 31 de diciembre. Su contrato de trabajo era de media jornada.
Se va a contratar a otro conserje con la misma jornada. La candidata a cubrir el puesto es una mujer de 61 años parada desde el mes de febrero de 2020 hasta ahora, (Cobró subsidio de desempleo de febrero a octubre de 2020 y en la actualidad no cobra nada).
No tiene ningún tipo de discapacidad, ni pertenece a ningún colectivo especial.

La pregunta es: ¿Se puede hacer contrato temporal e ir encadenando contratos hasta un máximo de tiempo?.
¿Se puede hacer contrato temporal y luego una conversión a indefinido?¿Esto tendría alguna bonificación?
En caso de hacer un contrato indefinido ¿tendríamos bonificación?.
Muchas gracias. Un saludo

Cálculos en nómina para mes de 31 dias o 28

Hola Carmen:
Como hemos hablado, te adjunto la nomina de un portero que está de baja desde el 1 de diciembre por enfermedad común, donde la mejora se paga por 30 días y no por 31.

Según conversación telefónica los cálculos cuando se esta de baja son : 1- Base para los seguros sociales= base diaria por 30 días (independientemente de los dias que tenga el mes). 2- La Compensación se calcula sobre 31 días. 3- Las mejoras se abonan en base a 31 días.

En caso de que el mes fuera febrero todo lo que ahora es sobre 31 días, seria sobre 28, no?

Muchas gracias y felices fiestas.

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